В условиях возрождения производства и промышленности очевидна потребность в молодых и энергичных кадрах, не только получивших хорошее образование, но и умеющих успешно применять свои знания и навыки на практике. Чтобы во вчерашнем выпускнике признали профессионала высокого класса, сегодня требуется соответствующий уровень практической и теоретической подготовки, гибкость и креативность мышления, коммуникабельность, умение конкурировать среди себе подобных. Ориентация института на решение региональных социально-экономических проблем и скорейшее включение своих студентов в реальные проекты как нельзя лучше отвечает специфике момента.

Существует общераспространенное мнение о том, что у студентов ИЦ не бывает излишков свободного времени: помимо аудиторных занятий в вузовских стенах им приходится много и напряженно работать самостоятельно по предложенным преподавателями программам. Эффект налицо: самые реномированные работодатели республики начинают отслеживать будущих специалистов уже со второго-третьего курса, активно откликаясь на все мероприятия, проводимые ИЦ в рамках мониторинга рынка труда (ярмарки для работодателей, студенческая практика, организация конкурсов и т.п.). Будучи целиком вовлечены в плодотворную интеллектуальную и творческую деятельность, студенты Института цивилизации неслучайно заслужили репутацию граждански активных и самодостаточных молодых людей, определяющих для себя в качестве жизненных приоритетов работу по душе и по совести. Никого уже не удивляет, что воспитанники ИЦ неоднократно отвергали предложения занять высокооплачиваемую должность, мотивируя отказ «низкой корпоративной культурой на предприятии», «отсутствием очевидных перспектив для дальнейшего профессионального роста» или собственным стремлением сначала доучиться в институте до конца, «чтобы не давать конкурентных преимуществ своим однокашникам».

В целях подготовки высококвалифицированных и востребованных выпускников Институт цивилизации разработал новые формы взаимодействия с предприятиями по обучению специалистов высокой квалификации, включающие как утверждение совместных программ научных исследований и согласование тем курсовых и дипломных работ исходя из актуальных научных проблем и перспектив развития предпринимательского сектора, так и соглашения о целевой подготовке специалистов в интересах конкретного предприятия.

Реализация задачи всеобщего трудоустройства выпускников ИЦ возможна лишь за счет объединения потенциалов вуза и предприятий в рамках их взаимодействия по приоритетным направлениям развития науки и различных сфер экономики. Наиболее тесное сотрудничество сложилось у института с такими предприятиями как ОО "Европа", ООО "Малекс", ООО "Мир книги", ООО "Продюсерский центр "Зебра", пресс-служба Министерства культуры РСО-Алания,ОАО "Севкавказэнерго", ЗАО «Инвестиционная компания «Финам», ОАО АКБ «Адамон банк», Управление Пенсионного фонда РФ по РСО-Аланияи др.

В вузе функционирует хорошо налаженная система содействия занятости студентов. Ректорат при участии кафедр и соответствующих структур изучает потребности предприятий, организаций, учреждений в квалифицированных специалистах. Знание конъюнктуры рынка труда позволяет с уверенностью говорить, что студенты ИЦ пользуются высоким спросом. Так, около 70% студентов по окончании четвертого (!) курса к лету 2005 года были трудоустроены по специальности или нашли работу в смежных областях. Среди старшекурсников ИЦ уже сегодня есть руководители рекламных агентств, заместители директоров, PR-менеджеры, программисты, дизайнеры и др. Студенты института хорошо зарекомендовали себя в ходе практик на предприятиях. Налицо их профессиональный рост.

Характерно, что поступившие в ИЦ заявки от различных фирм и организаций на специалистов позволяют рассчитывать на то, что сразу по окончании учебы все 100 % выпускников института будут трудоустроены: количество заявок превышает число пятикурсников на треть.